Por Redacción Vida Nayarit 
Más de 900 vacantes fueron ofertadas durante la Feria Nacional de Empleo para las Mujeres Nayarit 2026, evento que se consolidó como una estrategia de vinculación directa entre empresas y buscadoras de trabajo. A la par, se integró una bolsa estatal que alcanzó 926 oportunidades en distintos sectores productivos. La oferta contó con la participación de la Secretaría de Marina, el Ejército Mexicano y la Fiscalía General del Estado. La secretaria Rubicela Nava Núñez destacó que estas acciones facilitan el acceso de las mujeres al mercado formal.
Nayarit ocupa actualmente el tercer lugar nacional en incorporación femenina al ámbito laboral. De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social, en el primer trimestre del año más de 77 mil mujeres lograron colocarse en un empleo en el país. En el plano local, el servicio estatal de empleo atendió a más de 7 mil ciudadanas durante el año anterior, logrando la colocación efectiva de mil 350 en puestos formales dentro de diversas ramas económicas.
El impulso a la profesionalización ha sido determinante: más del 90 por ciento de las capacitaciones con beca se asignaron a mujeres, mientras que el 70 por ciento de los apoyos para autoempleo y emprendimiento beneficiaron a este sector. Estas cifras reflejan un cambio en la dinámica productiva, con un creciente interés de trabajadoras en explorar oportunidades laborales en el extranjero, un terreno antes dominado por varones.
Sin embargo, persiste un reto en materia de ingresos. Autoridades reconocen que la brecha salarial entre géneros continúa marcada: mientras el sueldo promedio masculino ronda los 36 mil pesos, el femenino apenas supera los 23 mil. Esta diferencia implica un ingreso entre 25 y 34 por ciento menor para las mujeres, pese a desempeñar funciones similares. La meta es revertir esta disparidad mediante la regulación y promoción de vacantes con salarios competitivos.
Ante este panorama, los encuentros de vinculación laboral buscan promover la igualdad en percepciones económicas y que las capacidades técnicas prevalezcan sobre el género en las condiciones de contratación. Los resultados obtenidos en Nayarit reflejan estrategias orientadas a cerrar márgenes de desigualdad y consolidar la estabilidad financiera de las familias, con un impacto directo en el desarrollo social más equitativo para la población.